Vice-doyen ou vice-doyenne recherche

L’Université de Montréal rassemble quelque 10 000 employés et compte parmi

les 100 meilleurs employeurs du Canada.

L’UdeM accueille le 2e corps étudiant en importance au Canada et se classe
parmi les cinq premières universités de recherche canadiennes, récoltant

chaque année plus d’un demi-milliard de dollars en fonds de recherche.

À travers les réalisations des membres de sa communauté, l’UdeM participe à

la construction du monde d’aujourd’hui et de demain.

Vice-doyen ou vice-doyenne recherche, innovation et
entrepreneuriat (RIE)
Professeur(e) agrégé(e) ou titulaire

Faculté des sciences infirmières (FSI)

La Faculté des sciences infirmières est à la recherche d’un leader académique pour assumer les missions
de vice-doyen ou vice-doyenne au secteur de la recherche, de l’innovation et de l’entrepreneuriat. La
personne doit faire preuve d’un leadership inspirant et détenir une solide expérience en enseignement
universitaire et en recherche. La personne doit disposer d’un dossier de haut niveau et avoir établi un
rayonnement académique permettant une nomination au rang de professeure ou professeur agrégé(e) ou
titulaire à son entrée en poste. Le mandat au vice-décanat viendra à échéance au 31 mai 2025 et pourrait
être renouvelé pour une durée de cinq (5) ans.

Fondée en 1962, la Faculté des sciences infirmières de l’Université de Montréal offre des programmes
d’enseignement du baccalauréat au doctorat. Elle a été la première faculté francophone à proposer un
diplôme de doctorat en sciences infirmières. La Faculté est la plus importante au Québec et l’une des deux
premières au Canada, en ce qui a trait au nombre d’étudiants car près de 2000 étudiants fréquentent ses
programmes quotidiennement.

En matière de formation et de recherche, la Faculté est un chef de file dans la discipline infirmière. Riche
d’un corps professoral aux expertises diversifiées, de chercheurs boursiers et de cliniciens associés, elle
offre un milieu d’apprentissage et d’enseignement stimulant. Pour en apprendre davantage sur la FSI et
découvrir l’effervescence de sa vie facultaire, visitez notre site web.

Fonctions :

Sous l’autorité de la doyenne de la Faculté, le vice-doyen ou la vice-doyenne est responsable de
l’organisation, de l’administration et du fonctionnement de son secteur. Globalement :

Créer des environnements favorisant l’essor, la valorisation et l’arrimage de créneaux de recherche,
d’innovation et d’entrepreneuriat.

Développer et rechercher de nouvelles sources de financement tout en soutenant et en valorisant la
recherche financée et non financée.

Établir une gouvernance mobilisatrice pour un développement stratégique de ce secteur d’activités,
en cohérence avec le continuum clinique/formation/développement professionnel.

Mettre en valeur la recherche, l’innovation et l’entrepreneuriat issus de la Faculté, tout en mettant
l’accent sur la valeur ajoutée de l’infirmière universitaire.

Développer une culture entrepreneuriale sociale en tenant compte des tendances et des besoins de
santé des populations.

Gérer les ressources et les structures de soutien à la recherche, à l’innovation et à l’entrepreneuriat.
Participer aux activités de rayonnement de la Faculté;
Contribuer au fonctionnement de la Faculté et de l’Université de Montréal.

À titre de professeur(e), le candidat ou la candidate devra aussi maintenir des activités de recherche,
d’enseignement, de contribution à l’institution et de rayonnement.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez :

La personne retenue doit posséder une expertise de haut niveau en recherche et une bonne connaissance
du milieu professionnel, en plus de posséder des compétences en termes de leadership, de communications
et de gestion. La personne retenue devra satisfaire aux exigences de nomination à titre de professeur agrégé
ou titulaire ou professeure agrégée ou titulaire. Elle devra répondre aux critères de sélection suivants :

Détenir un Ph. D. en sciences infirmières ou dans un domaine d’expertise connexe;
Être infirmière inscrite ou infirmier inscrit au tableau de l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec

(OIIQ);
Posséder une expérience en enseignement universitaire et une expertise en recherche pertinente

au développement de la Faculté;
Avoir des aptitudes de travail en équipe de haut niveau et des habiletés de leadership;
Partager un idéal commun : l’avancement de la capacité de la Faculté à répondre aux besoins en

santé et en services infirmiers de la population par le biais de la formation de professionnels;
Avoir une bonne connaissance de la langue française, orale et écrite, ou être déterminé(e) à la

parfaire une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue

française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal

Comment soumettre votre candidature?

Les individus intéressés à soumettre leur candidature sont invités à le faire au plus tard le 20 mai 2021 en
faisant parvenir les documents suivants :

Une lettre de candidature dans laquelle le candidat ou la candidate énonce sa vision du
développement du secteur et le rôle qu’il ou elle entend y jouer, ainsi que son programme de
recherche et d’enseignement

Un curriculum vitae détaillé
Un curriculum abrégé
Trois lettres de recommandation

Les personnes qui désirent que leur candidature demeure confidentielle doivent le mentionner. Les dossiers
de candidatures doivent être envoyés en format électronique à l’adresse courriel suivante :

Sylvie Dubois, Doyenne
Faculté des sciences infirmières
Pavillon Marguerite-d’Youville
C.P. 6128, succursale Centre-Ville
Montréal (QC) H3C 3J7
Courriel : [email protected]

Plus d’information sur le poste

No d’affichage FSI_04-21/2

Période d’affichage Du 23 avril au 20 mai 2021 inclus

Traitement L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé
à une gamme complète d’avantages sociaux

Date d’entrée en fonction Dès que possible

Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les
minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du
recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes vivant avec des limitations et qui en
font la demande. Soyez assurés de la confidentialité de cette information. L’Université adopte une définition large et inclusive de la
diversité qui va au-delà des lois applicables. Elle encourage ainsi toutes les personnes, peu importe leurs caractéristiques, à poser
leur candidature. Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux
citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeurs peuvent consulter tous les
dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste
restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.