Manager, IM/IT Planning

Manager, IM/IT Planning (RE-06), IM/IT Strategic Management

CS-05, RE-06 – NOTE: This position is classified at the RE-06 group and level which is roughly equivalent to the CS-05 group and level.

Who can apply: Persons residing in Canada and Canadian citizens residing abroad

This is an Ottawa-based position with the possibility that the successful candidate may be able to work remotely from one of the OSFI offices across Canada (Montreal, Toronto, Vancouver); the one closest to their place of residence. Working remotely will require travel to Ottawa.

Duties

The Manager, IM/IT Planning is a technical specialist in the following areas: IM/IT planning; IT industry best practices; IM/IT business continuity planning, emerging technologies and trends within industry; and Policies and initiatives within Government of Canada.

This position performs TBS compliance monitoring and reporting related to: IM/IT planning & reporting; corporate performance reporting; financial and budget management and reporting; investment planning; and project management and governance planning and reporting.

Intent of the process

This selection process may be used to establish a pool of qualified candidates, which could be used to staff similar or identical positions with various linguistic profiles and requirements, security profiles and various tenures.

Information you must provide: Your résumé.

In order to be considered, your application must clearly explain how you meet the following (essential qualifications)

ESSENTIAL EUCATION:
– A degree from a post-secondary institution in a relevant field OR an acceptable combination of relevant professional industry experience, training and/or education.

ESSENTIAL EXPERIENCE:
– Experience in strategic, business, budget, and operational IM/IT planning within an organization.
– Experience in leading, managing, and tracking progress of a multi-year IM/IT planning program/cycle for an organization.
– Experience in managing program activities and/or projects within an IM/IT environment.
– Experience in research and analysis, benchmarking, financial and budget management/ reporting and tracking IM/IT trends for an organization.

If you possess any of the following, your application must also clearly explain how you meet it (other qualifications)

ASSET EDUCATION:
– MBA or a Masters degree in a field relevant to the position
– Relevant professional certifications such as PMP, COBIT, ITIL, TOGAF, etc

ASSET EXPERIENCE:
– Experience working in a Microsoft environment in the domain/platform areas of Business Intelligence, Enterprise Content Management (SharePoint), MS Azure Cloud.

The following will be applied / assessed at a later date (essential for the job)

Bilingual – Non Imperative (BBB/BBB)

ESSENTIAL KNOWLEDGE:
– Knowledge of organizational IM/IT Strategies and the role that planning plays in realizing these strategies
– Knowledge of IM/IT leading trends and technologies

ESSENTIAL COMPETENCIES:
– Impact and Influence
– Change Leadership
– Critical Thinking
– Developing Myself
– Excellent Written Communications Skills
– Excellent Oral Communication Skills

The following may be applied / assessed at a later date (may be needed for the job)

ASSET KNOWLEDGE:
– Knowledge of IM/IT challenges facing government IT organizations
– Knowledge of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and/or International Financial Reporting Standards (IFRS)

ASSET COMPETENCIES:
– Building Business Relationships
– Collaboration
– Innovation
– Professional Judgement

ORGANIZATIONAL NEEDS:
– In order to meet the organization’s employment equity objectives in support of a diversified workforce, ‘right fit’ selection for this position may be made from among qualified candidates who self-declare as being Persons with a disability or Aboriginal peoples.

OPERATIONAL REQUIREMENT:
– Willingness and availability to travel on occasion

Conditions of Employment

Reliability Status security clearance

– In our current telework environment, the ability to work remotely from home within Canada with access to Internet in one’s residence is a condition of employment.

Other Information

In order for your application to be considered, you must submit a completed questionnaire. You will be required to demonstrate how you meet the education and experience criteria (essential and asset) for the initial screening, in answering online screening questions. It is NOT sufficient to only state that the qualifications are met or to provide a listing of current or past responsibilities. Rather, you must clearly demonstrate HOW, WHEN and WHERE the qualification was met through substantiation by examples. Information on your described education and experience provided in the screening questions should be supported by your résumé. Failure to provide the above information in the format required may result in your application being rejected from the process.

For this selection process, our intention is to communicate with applicants by e-mail (including sending invitations for written tests and interviews). Applicants who apply to this selection process must include in their application a valid e-mail address and make sure this address is functional at all times and accepts messages from unknown users.

All job applications must be submitted through the Government of Canada public service jobs website. Do not email, fax, or mail hard copy documents as these will not be accepted. To submit an application online, please click on the “apply now” button.

Applicants with disabilities: If you require special accommodation at any stage in the selection process, including technical aid to ensure an equitable assessment of your qualifications, please inform us by sending an e-mail.

As a Separate Agency, the Office of the Superintendent of Financial Institutions (OSFI) appoints employees in accordance with the Public Service Employment Act (PSEA). OSFI is named in Schedule V of the Financial Administration Act (FAA) and it offers the same pension and benefits plans as the core Federal Public Service. In addition to this, OSFI employees obtain a minimum of 4 weeks of vacation leave per year, earn a competitive salary, and are eligible for an annual performance bonus.

Preference will be given to veterans and to Canadian citizens, in that order, with the exception of a job located in Nunavut, where Nunavut Inuit will be appointed first.

We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Please see job advertisement for further details.

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Gestionnaire, Planification de GI/TI (RE-06), Gestion stratégique de la GI/TI

CS-05, RE-06 – NOTE : Ce poste est classifié au groupe et niveau RE-06 ce qui est à peu près équivalent au groupe et niveau CS-05.

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l’étranger.

Le poste est à pourvoir à Ottawa, mais le candidat retenu pourrait être autorisé à travailler à distance dans l’un des autres bureaux du BSIF au Canada (soit à Montréal, à Toronto ou à Vancouver) le plus près de son lieu de résidence. Le cas échéant, il sera appelé à se rendre occasionnellement au bureau d’Ottawa.

Tâches

Le gestionnaire, planification de la GI-TI, est un technicien spécialisé dans ce qui suit : planification de la GI-TI, pratiques optimales du secteur des technologies de l’information, planification de la continuité des activités de la GI-TI, technologies et tendances émergentes du milieu, ainsi que politiques et projets du gouvernement du Canada.

Le titulaire surveille le respect des consignes du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) concernant la planification de la GI-TI et la production de rapports connexes et de rapports sur le rendement organisationnel et la gestion financière et budgétaire, la planification des investissements et la gestion et gouvernance de projets, et en rend compte.

Intention du processus : Ce processus de sélection pourrait servir à créer un bassin de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisé pour pourvoir des postes semblables ou identiques ayant divers profils et exigences linguistiques, divers profils de sécurité et diverses durées.

Les renseignements que vous devez fournir : Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES:
– Diplôme d’un établissement post-secondaire dans un domaine lié aux fonctions du poste, OU agencement acceptable d’expérience du milieu, de formation et d’études.

EXPÉRIENCE ESSENTIELLES:
– Expérience de la planification stratégique, budgétaire et opérationnelle dans les services de GI-TI d’une organisation.
– Expérience de la direction, de la gestion et du suivi de l’exécution d’un programme ou cycle pluriannuel de planification de la GI-TI dans un milieu organisationnel.
– Expérience de la gestion d’activités de programme ou de projets dans un contexte de GI-TI.
– Expérience de la recherche, de l’analyse, de l’étude comparative, de la gestion ou de la production de rapports financiers et budgétaires de même que du suivi des tendances en GI-TI dans un milieu organisationnel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
– Maîtrise en administration des affaires ou dans un domaine lié aux fonctions du poste
– Titre professionnel lié aux fonctions du poste (PMP, COBIT, ITIL, TOGAF, etc.)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
– Expérience du travail dans un environnement Microsoft, par exemple les plateformes Business Intelligence, Enterprise Content Management (SharePoint) et MS Azure Cloud.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l’emploi)

Bilingue – Non impératif (BBB/BBB)

CONNAISSANCES ESSENTIELLES:
– Connaissance des stratégies organisationnelles en matière de GI-TI et du rôle que joue la planification dans la réalisation de ces stratégies.
– Connaissance des grandes tendances et technologies dans le domaine de la GI-TI.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES:
– Impact et influence
– Leadership axé sur le changement
– Esprit critique
– Perfectionnement des compétences chez soi
– Capacité de communiquer efficacement par écrit
– Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l’emploi)

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT:
– Connaissance des problèmes techniques avec lesquels doivent composer les services de GI-TI de la fonction publique
– Connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et des normes internationales d’information financière (IFRS)

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT:
– Établissement de rapports professionnels
– Esprit de collaboration
– Sens de l’innovation
– Jugement professionnel

BESOINS DE L’ORGANISATION:
– Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi et la diversité de l’effectif, le Bureau du surintendant des institutions financières pourrait sélectionner la bonne personne pour le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir au groupe des personnes handicapées ou des personnes autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
– Être apte et disposé à voyager à l’occasion.

Condition d’emploi

– Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

– Dans l’environnement de télétravail actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.

Autres renseignements

Vous devez soumettre un questionnaire complété afin que votre candidature soit considérée. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les critères d’études et d’expérience (essentiel et atout) lors de la présélection, en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos études et votre expérience dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitae. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le site Internet du Gouvernement du Canada d’emplois à la fonction publique. Les soumissions envoyées par courriel, télécopieur, ou par la poste ne seront pas acceptées. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « postulez ».

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de sélection, y compris une aide technique en vue d’une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer par courriel.

À titre d’organisme distinct, le BSIF nomme ses employés conformément à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Le BSIF est visé à l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, et il offre les mêmes régimes de pension et d’avantages sociaux que l’administration publique centrale fédérale. De plus, les employés du BSIF bénéficient d’au moins quatre semaines de congé annuel par année, touchent un salaire concurrentiel et sont admissibles à une prime de rendement annuelle.

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Veuillez consulter l’offre d’emploi pour plus d’informations.

Job Types: Full-time, Permanent

Salary: $109,700.00-$141,900.00 per year

Schedule:

• Monday to Friday

Work remotely:

• Temporarily due to COVID-19