What is offered
Plan d’intégration complet.
Salaire compétitif.
Programme d’assurances collectives compétitifs (assurance des frais médicaux et paramédicaux, assurance dentaire, assurance invalidité de courte et de longue durée, assurance-vie, assistance-voyage)
Congés de maladies.
Régime de participation différées aux bénéfices (RPDB).
Bonis de performance.
Primes pour références d’employés.
Programme d’activités sociales organisées par l’entreprise.
Service de cafétéria complet.
Your Skills
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent.
Plus de 10 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier en forte croissance.
Minimum 10 ans d’expérience à la direction des ressources humaines.
Excellente connaissance des lois du travail.
Fortes capacités d’analyse et d’interprétation stratégique des résultats.
Flexibilité, ouverture d’esprit, bon sens de l’organisation et du travail d’équipe.
Expérience en gestion de changement.
Leadership marqué.
Fortes habiletés de communication.
Capacité de gérer plusieurs priorités en simultané.
Bilinguisme (oral et écrit).
Excellente connaissance de la suite MS Office.
Membre de l’Ordre CRHA.
Your challenge
Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités et les opérations du département des ressources humaines et de ses membres.
Participer au déploiement du plan stratégique et conseiller la direction et ce, en tant qu’expert en gestion et en ressources humaines.
Conseiller et assister le comité de direction pour maintenir un climat de travail qui permet l’adhésion des employés dans l’atteinte des objectifs organisationnels.
Élaborer et implanter les meilleures stratégies, pratiques, politiques et orientations en matière de gestion des ressources humaines.
Définir des besoins ressources humaines et proposer les plans d’actions (budgets, ressources, échéanciers) et assurer leur mise en œuvre.
Accompagner l’équipe de gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines et de la gestion du changement.
Soutenir et conseiller les gestionnaires pour une application rigoureuse et uniforme des règles, politiques et procédures en vigueur afin de maintenir les relations de travail harmonieuses.
Soutenir la mobilisation en favorisant la performance et la satisfaction des employés en mettant en place des programmes visant à augmenter le sentiment d’appartenance et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.
Soutenir la stratégie de développement de talents et de la relève.
Soutenir le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés de l’entreprise.
Établir, implanter et communiquer aux employés la stratégie de marque employeur de l’entreprise.
Être responsable de la stratégie de rémunération.
Être responsable des communications verbales et écrites de l’entreprise.
Être de l’assurance collective et équité salariale.
Plan d’intégration complet.
Salaire compétitif.
Programme d’assurances collectives compétitifs (assurance des frais médicaux et paramédicaux, assurance dentaire, assurance invalidité de courte et de longue durée, assurance-vie, assistance-voyage)
Congés de maladies.
Régime de participation différées aux bénéfices (RPDB).
Bonis de performance.
Primes pour références d’employés.
Programme d’activités sociales organisées par l’entreprise.
Service de cafétéria complet.
Your Skills
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent.
Plus de 10 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier en forte croissance.
Minimum 10 ans d’expérience à la direction des ressources humaines.
Excellente connaissance des lois du travail.
Fortes capacités d’analyse et d’interprétation stratégique des résultats.
Flexibilité, ouverture d’esprit, bon sens de l’organisation et du travail d’équipe.
Expérience en gestion de changement.
Leadership marqué.
Fortes habiletés de communication.
Capacité de gérer plusieurs priorités en simultané.
Bilinguisme (oral et écrit).
Excellente connaissance de la suite MS Office.
Membre de l’Ordre CRHA.
Your challenge
Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités et les opérations du département des ressources humaines et de ses membres.
Participer au déploiement du plan stratégique et conseiller la direction et ce, en tant qu’expert en gestion et en ressources humaines.
Conseiller et assister le comité de direction pour maintenir un climat de travail qui permet l’adhésion des employés dans l’atteinte des objectifs organisationnels.
Élaborer et implanter les meilleures stratégies, pratiques, politiques et orientations en matière de gestion des ressources humaines.
Définir des besoins ressources humaines et proposer les plans d’actions (budgets, ressources, échéanciers) et assurer leur mise en œuvre.
Accompagner l’équipe de gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines et de la gestion du changement.
Soutenir et conseiller les gestionnaires pour une application rigoureuse et uniforme des règles, politiques et procédures en vigueur afin de maintenir les relations de travail harmonieuses.
Soutenir la mobilisation en favorisant la performance et la satisfaction des employés en mettant en place des programmes visant à augmenter le sentiment d’appartenance et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.
Soutenir la stratégie de développement de talents et de la relève.
Soutenir le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés de l’entreprise.
Établir, implanter et communiquer aux employés la stratégie de marque employeur de l’entreprise.
Être responsable de la stratégie de rémunération.
Être responsable des communications verbales et écrites de l’entreprise.
Être de l’assurance collective et équité salariale.
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