Chargé-e de projet – Spécialiste pouvoir économique des femmes

RÔLE

Sous la supervision de la direction du Programme de coopération volontaire (PCV), la personne titulaire du poste joue un rôle stratégique dans le développement et la mise en œuvre d’approches novatrices en renforcement du pouvoir économique des femmes (RPEF), entrepreneuriat féminin dans la croissance verte et financement innovant.

Elle accompagne les équipes du PCV, au Canada et à l’international, dans l’intégration de ces approches, en mettant à profit des pratiques d’innovation sociale adaptées aux contextes locaux. Elle gère les projets sous sa responsabilité, coordonne un programme de mentorat d’affaires et de recherche, favorisant le partage d’expertise et le développement de réseaux entre femmes entrepreneures. Elle contribue à la documentation, l’analyse et la valorisation des apprentissages issus du programme, afin d’alimenter les pratiques internes, les partenariats stratégiques et l’influence du CECI dans ses priorités programmatiques.

RESPONSABILITÉS

Appui technique

• Contribuer à définir et consolider l’approche programmatique en RPEF en étroite collaboration avec la Leader thématique principale en RPEF et les autres chargé-e-s RPEF, afin de contribuer à des économies inclusives et résilientes.
• Fournir un accompagnement technique aux équipes, partenaires et volontaires sur les thématiques liées à l’entrepreneuriat féminin dans la croissance verte, au RPEF, à l’innovation sociale et au mentorat à travers des espaces d’apprentissage, entre autres.
• Assumer le leadership des projets sous sa responsabilité, en assurant une gestion efficiente et l’atteinte des résultats de développement prévus aux accords contractuels.
• En étroite collaboration avec les directions régionales et les directions pays, contribue à l’élaboration et à la négociation des ententes avec les bailleurs et avec les partenaires de mise en œuvre.
• Mener la préparation des plans de travail et contribuer à la rédaction des rapports annuels du PCV.
• Coordonner la mise en œuvre stratégique et le suivi des fonds d’innovation liés au RPEF dans la croissance verte du PCV.
• En étroite collaboration avec la Coordination formation et développement des compétences, concevoir et réaliser des contenus de formation spécialisés en synchrone et asynchrone.
• Rechercher/développer la synergie et la complémentarité avec les autres priorités programmatiques, pays et des services (communications, mobilisation des volontaires).
• Assurer l’intégration transversale de la Stratégie égalité des genres, droits et diversité ; de la Stratégie de durabilité environnementale de façon transversale et l’approche en innovation dans toutes les activités.
• Maintenir à jour ses compétences et rester à l’affût des tendances en entrepreneuriat féminin et dans les écosystèmes d’innovation, tant au Canada que dans les pays de programmation.

Développement stratégique

• Participer à l’identification des opportunités d’affaires et des leviers de financement innovant pour soutenir les initiatives en RPEF et entreprenariat féminin.
• Collaborer à l’identification de nouveaux partenariats et codévelopper de nouvelles initiatives avec des acteurs-trices des secteurs privé, académique et social, au Canada et à l’international en étroite collaboration avec le-la Chargé-e des partenariats stratégiques.
• Développer et assurer la mise œuvre du programme de mentorat Femmes entrepreneures solidaires et d’autres modèles d’affaires favorisant la durabilité des actions.
• Représenter le CECI et le PCV dans des réseaux et événements, au Canada et parfois à l’international, et contribuer au positionnement stratégique du programme.

Apprentissage, innovation et recherche

• Assurer le leadership des initiatives de recherche et de capitalisation sur les pratiques prometteuses en RPEF et en entrepreneuriat féminin dans la croissance verte et leur impact ainsi que leur processus de suivi et capter les résultats probants
• Identifier, documenter et diffuser les innovations issues de projets pilotes en lien avec le volontariat, le RPEF et l’entrepreneuriat.
• Assurer la production et la diffusion de connaissances en lien avec l’entreprenariat féminin, incluant les données d’impact, les études de cas et les récits de changement.
• Contribuer à la systématisation des apprentissages du PCV dans les domaines liés à l’entrepreneuriat féminin et à l’innovation et autour des résultats du programme.
• Élaborer des contenus liés au RPEF pour l’engagement du public en collaboration avec le-la Chargé-e des partenariats stratégiques, afin de contribuer au positionnement de l’organisation à travers le leadership d’idées spécifiquement sur les thématiques liées au pouvoir économique des femmes
• En tout temps, et en particulier lorsqu’il ou elle est appelé-e à voyager, s’assure de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en matière de sécurité.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Baccalauréat en économie, affaires, entreprenariat, développement international ou dans un autre domaine pertinent.
• Expérience de plus de sept (7) ans dont trois (3) ans dans le domaine de l’entreprenariat féminin, du RPEF, du développement international ou du volontariat international
• Expérience reconnue en renforcement du pouvoir économique des femmes (entreprenariat et employabilité des femmes et des filles).
• Fortes capacités de relations interpersonnelles et possédant un vaste réseau de contacts dans le secteur de l’entreprenariat féminin privé au Québec, un atout
• Expérience de travail à l’international, constitue un atout.
• Très bonne connaissance du français, parlé et écrit.
• Anglais intermédiaire. Connaissance de l’espagnol un atout.
• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.
• Excellentes compétences pour le travail d’équipe, la communication interpersonnelle, les interactions multiculturelles, aisance à coacher des équipes.
• Capacité à travailler sous pression.
• Autonomie, rigueur, souci pour le travail de qualité.
• Forte capacité à gérer le temps et les priorités.
• Adhésion aux valeurs de la coopération internationale et porteur/porteuse des considérations environnementales.
• Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants.

CONDITIONS D’EMPLOI

Poste : Régulier

Classe d’emploi : classe I

Lieu de travail : basé à Montréal

Salaire et avantages sociaux : selon la convention collective en vigueur au CECI

Pour postuler : Tou-te-s les candidat-e-s intéressé-e-s qui satisfont aux exigences doivent envoyer une lettre de présentation expliquant les motifs de leur candidature à ce poste et un curriculum vitae (CV) à jour à [email protected] avant le 30 juillet 2025

Le réseau CECI international est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les personnes faisant partie des groupes suivants : populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap et personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identité de genre sont encouragées à présenter leur candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s sélectionné-e-s pour une entrevue seront contacté-e-s.