Talent Acquisition Specialist (Engineering) in Longueuil, Quebec

Excellente opportunité pour un Recruteur motivé qui souhaite faire évoluer sa carrière au sein de l’une des principales entreprises Production de Montréal!

Description du poste:

• L’équipe est composée d’une trentaine de personnes et d’une vingtaine de collaborateurs.

• Le partenaire TA s’assurera que WorkDay est à jour et que les raisons du rejet sont exactes.

• Il effectue l’analyse des salaires, présente les offres finales et aide à l’intégration.

• Il assistera aux réunions de gestion et comprendra les raisons pour lesquelles les candidats sont embauchés ou non. Il propose de nouvelles idées pour répondre aux besoins de l’entreprise et à la réalité du marché.

• Ils doivent être capables de mener un entretien de type RH. Ils devront apprendre les avantages de PWC et être en mesure de les communiquer efficacement.

• Ils qualifieront le rôle avec les responsables, comprendront ce qui doit être recruté et présenteront des propositions orientées vers des solutions.

• Les recruteurs sont évalués en fonction du taux de remplissage par semaine pour les postes les plus importants

Exigences:

• Expérience dans le domaine du recrutement à cycle complet et de l’acquisition de talents. Idéalement, vous avez plus de 3 ans d’expérience.

• Connaissance de l’ensemble des compétences en ingénierie.

• Bilingue – français et anglais.

Atouts :

• Systèmes ERP

• Suite MS Office

N’hésitez pas à me contacter directement pour toute demande de renseignements à fmerai @astoncarter.com

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Excellent Opportunity for a motivated Recruiter looking to grow their career in one of the leading Production companies in Montreal!

Description:

• This individual will be provided candidates from the Sourcer and conducting final interviews with the candidates alongside the hiring managers.

• The TA partner will be ensuring WorkDay is up to date and rejection reasons are accurate.

• This individual will be doing salary analysis and providing final offers and helping with onboarding.

• They will be assisting management meetings, understanding reasons why candidates are hired/not hired. They will be proposing new ideas to satisfy the business needs and reality of the marketplace.

• They must be able to run an HR style interview. They will need to learn the benefits from PWC and be able to communicate that effectively.

• They will qualify the role with managers and understand what needs to be recruited and bring forward solution-oriented proposals.

• Recruiters are measured by fill-rate per week for the most par

Requirements:

• Experience working in full-cycle recruitment, talent acquisition. Ideally someone with 3+ years.

• Engineering skillset knowledge.

• Bilingual – French & English.

Asset:

• ERP Systems

• MS Office Suite

Feel free to contact me directly with any inquiries at fmerai @astoncarter.com

À propos d’Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l’industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.

La diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par :

• L’embauche des talents diversifiés ;

• Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;

• La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;

• L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected] (%[email protected]) pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d’agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

Diversity, Equity & Inclusion

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

• Hiring diverse talent

• Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection

• Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes

• Ensuring growth opportunities for our people

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email [email protected] (%[email protected]) for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)