Directeur.trice général.e / Executive Director

(in English below)

Veuillez noter que ceci est une version raccourcie de l’affichage original, vous pourrez visualiser l’intégralité de l’offre d’emploi sur cette page : https://bit.ly/3302RQy

Titre du poste: Directeur.trice général.eLieu de travail : Montréal – présentement en télétravail (déplacements fréquents au Québec, au Canada et à l’international)Statut : Temps plein, permanent – contractuel 3 ans, renouvelableConditions : Salaire concurrentiel, assurances collectives et épargne retraite

La personne sélectionnée au poste de directeur.trice général.e est membre d’une Première Nation, Inuk ou Métis. Relevant du conseil d’administration, il.elle est responsable de la vision, de l’orientation, de la direction et de la gestion de l’organisme.

DESCRIPTION DU WAPIKONI

Wapikoni mobile est une organisation autochtone de bienfaisance nationale, à but non lucratif et de reconnaissance internationale, cofondé en 2003 par la cinéaste Manon Barbeau, le Conseil de la Nation Atikamekw et le Conseil des jeunes des Premières Nations du Québec et du Labrador, avec le soutien de l’Assemblée des Premières Nations du Québec et du Labrador.

NATURE ET PORTÉE

À titre de modèle inspirant.e, le.la directeur.trice générale est un.e leader rassembleur : il.elle voit, avec humilité, à l’amélioration continue et à l’autochtonisation des pratiques en matière de stratégies, partenariats, approches et initiatives visant à permettre aux talents du collectif de bénéficier pleinement des opportunités du Wapikoni.

À titre d’acteur de changement et de mobilisation, le.la directeur.trice générale croit au pouvoir de l’Art et de l’expression culturelle et comprend les zones stratégiques d’influence et de mobilisation : il.elle contribue aux débats de société, aux concertations politiques et corporatives; comprend l’importance de rester connecté idéologiquement aux priorités des Nations et soutien leurs droits à l’autodétermination.

À titre de lien principal entre l’organisation, les communautés et les collaborateurs autochtones, le.la directeur.trice générale établit et maintien des dialogues ouverts, productifs et constructifs afin de déceler et de gérer les principaux enjeux et de mettre les forces du réseau au service de la mobilisation, de la réciprocité et de la collaboration. Il.elle fait progresser la vision stratégique du Wapikoni en collaboration avec l’intelligence collective de l’équipe en valorisant la transparence, l’éthique et l’intégrité afin d’unir, inspirer, rassembler, motiver et favoriser l’adhésion et l’appartenance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le.la directeur.trice général.e est responsable de la réalisation des objectifs déterminés par le conseil d’administration, de la direction et de la gestion du Wapikoni. Il.elle entretient et développe les liens avec les différents partenaires stratégiques, veille à la mise en oeuvre du plan d’impacts stratégiques, du plan opérationnel et du budget annuel. Il.elle est également responsable des relations politiques et gouvernementales et de la représentation de l’organisme.

En concertation avec le Conseil d’administration, la direction générale travaille en étroite collaboration avec la direction générale adjointe ainsi qu’avec une équipe de co-leadership et ses comités de travail internes (ressources humaines et éthique) et offre des orientations dans les dossiers suivants:

• Vision stratégique et gouvernance de l’organisation
• Plan d’impacts stratégiques
• Relations politiques et gouvernementales
• Protocoles culturels, réciprocité et consentement dans la mise en récit autochtone
• Souveraineté narrative et créative
• Visions artistiques et pédagogiques
• Plan de financement et développement philanthropique
• Plan de communications et relations publiques
• Plan de développement national et international
• Innovation et développement technique et technologique

Il.elle est également responsable de :

• Planification et gestion des opérations et des programmes d’activités
• Planification et gestion financière
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des ressources matérielles

EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ou l’équivalent.
• Un minimum de cinq années d’expérience, dont au moins trois en gestion d’organismes évoluant dans un environnement complexe.
• Expérience, avec réalisations à l’appui, dans le domaine des relations gouvernementales, du financement public et privé, des relations publiques et des communications
• Connaissance solide des diverses communautés autochtones, notamment en ce qui a trait à leurs besoins, priorités et intérêts.
• Connaissance du Wapikoni, de son histoire et de son impact.
• Niveau élevé de compétence sur le plan organisationnel et en administration des affaires, notamment en ce qui concerne la gestion financière, la planification stratégique et les ressources humaines.
• Capacité d’établir des relations, des réseaux et des partenariats de collaboration.
• Capacité de faciliter les discussions et d’établir des consensus.
• Excellentes aptitudes à communiquer et capacité de s’exprimer, à l’écrit et à l’oral, dans un langage clair, convaincant et facile à comprendre, en faisant preuve de professionnalisme et de diplomatie.
• Excellent jugement, capable d’analyser, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions.
• Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles et la fluidité dans une langue autochtone sera toujours un atout.

POUR POSTULER

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 24 mai à 9 h, à [email protected], en prenant soin d’indiquer dans l’objet de correspondance, le poste pour lequel votre candidature est proposée. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Prendre note que le poste est ouvert exclusivement aux candidatures de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis.

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The incumbent is a member of a First Nation, an Inuk or a Métis. Reporting to the Board of Directors, he or she will be responsible for carrying out the vision, the orientation, the direction and the management of the organization.

DESCRIPTION OF WAPIKONI

Wapikoni Mobile is a not-for-profit, charitable and world-renowned Indigenous national organization that was co-founded in 2003 by filmmaker Manon Barbeau, the Atikamekw Nation Council and the First Nations of Quebec and Labrador Youth Network, with the support of the Assembly of First Nations Quebec-Labrador.

NATURE AND SCOPE

The Executive Director is an inspiring role model and a unifying leader. He or she humbly strives to continuously improve and Indigenize the strategies, partnerships, approaches, and initiatives that aim to allow the collective’s talents to fully benefit from Wapikoni’s opportunities. As an actor of change and mobilization, the Executive Director believes in the power of Art and cultural expression and knows the strategic zones of influence and mobilization. He or she participates in social debates, political and corporate conversations, understands how important it is to stay ideologically connected to the Nations’ priorities and supports their rights to self-determination.

As the main liaison between the organization and Indigenous communities and collaborators, the Executive Director establishes and maintains open, productive, and constructive dialogue in order to recognize and tackle the main issues and leverage the network’s mobilization, reciprocity and collaboration to that end. He or she advances Wapikoni’s strategic vision thanks to the team’s collective brainpower while promoting transparency, ethics, and integrity in order to unify, inspire, gather, motivate and foster adherence and belonging.

KEY RESPONSIBILITIES

The Executive Director is responsible for meeting the organization’s objectives as set out by the Board of Directors, leading and managing Wapikoni. He or she liaises with various strategic partners and oversees the implementation of the strategic impacts plan, the operational plan, and the yearly budget. He or she is also responsible for maintaining political and government relations and representing the organization.

Along with the Board of Directors, the Executive Director works closely with the Deputy Executive Director as well as a team of co-leaders and its internal working committees (human resources and ethics) and provides guidance for the following:

• The organization’s strategic vision and governance
• Strategic impacts plan
• Political and government relations
• Cultural protocols, reciprocity, and consent in Indigenous storytelling
• Narrative and creative sovereignty
• Artistic and pedagogical visions
• Funding strategy and philanthropic development
• Communications and public relations plan
• National and international development plan
• Innovation and technical and technological development

He or she is also responsible for the following:

• Operations and activity programs planning and management
• Financial planning and management
• Human resources management
• Material resources management

KNOWLEDGE AND EXPERIENCE

• University degree in a relevant field or equivalent.
• A minimum of five years’ experience, of which at least three were spent managing organizations in a complex environment.
• Proven experience in government relations, public and private funding, public relations, and communications.
• Strong knowledge of the various Indigenous communities, especially with regard to their needs, their priorities, and their interests.
• Knowledge of Wapikoni and the organization’s history and impact.
• Excellent organizational and business management skills, especially with regard to financial planning, strategic planning and human resources.
• Ability to foster relations, networks, and partnerships.
• Ability to engage in discussions and achieve consensus.
• Excellent communications skills and ability to write and speak using clear, convincing, and plain language while demonstrating professionalism and diplomacy.
• Excellent judgment and ability to analyze and solve problems and make decisions.
• Knowledge of both official languages is required, and fluency in an Indigenous language is always an asset.

HOW TO APPLY

Please send your résumé and cover letter to [email protected] by May 24 at 9 h, in precising the job title you are applying for in the object line of your email. Only those selected for an interview will be contacted. Take note that the job is exclusively offered to members of First Nations, Inuits and Metis.

Pour postuler, rendez-vous sur le site du Grenier aux Emplois :

https://www.grenier.qc.ca/emplois/49035/directeurtrice-generale-executive-director