<font _msthash=”1013494″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”562536″>Administrative function: Opérations d’établissement
<font _msthash=”1013495″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”127153″>Main city: Hamilton
<font _msthash=”1013496″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”470886″>Additional location(s): Stoney Creek
<font _msthash=”1013497″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”128973″>province: Ontario
<font _msthash=”1013498″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”346034″>Type of employment: Temps plein
<font _msthash=”1013499″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”350740″>Employment status: Permanent
<font _msthash=”1013500″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”482274″>Language requirements: Anglais essentiel
<font _msthash=”1013501″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”1025986″>Classification and level of employee: OP 03
<font _msthash=”1013502″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”852176″>Hours of: 40<br _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″ />work: Number of vacancies: 1 <br _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″ /><font _msthash=”1013503″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”539513″>End Date (YYYY/MM/DD): 2021/06/15
Description de l’emploi
Le chef de quart, Traitement du courrier, est chargé de la gestion sécuritaire et efficace de toutes les activités de traitement du courrier permettant de garantir le respect des engagements à l’égard du service, des exigences en matière de sécurité et des normes de productivité pendant le quart de travail attribué.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de chef de quart, Traitement du courrier.
Diriger toutes les opérations de traitement du courrier pendant le quart de travail attribué afin de s’assurer que les cibles d’exploitation et les normes de production de l’établissement sont atteintes, voire dépassées. Effectuer des contrôles de qualité et analyser les rapports de production régulièrement pour évaluer l’efficacité des opérations. Mettre en œuvre au besoin des plans d’urgence afin de maintenir la productivité.
Promouvoir et mettre en œuvre des programmes et processus en matière de sécurité et de santé en milieu de travail pour son unité de travail. Superviser le retour au travail des employés et la prise de mesures d’adaptation à leur égard. Peut présider le comité local sur la santé et la sécurité ou y participer en tant que membre.
Diriger, encadrer et guider une équipe de plus de 50 employés et superviseurs, et assumer la responsabilité de tous les procédés de ressources humaines liés à la gestion de l’effectif. Promouvoir un milieu de travail respectueux. Résoudre les problèmes de personnel. Consulter le groupe Relations du travail ou les représentants syndicaux relativement à l’application des modalités de la convention collective. Créer des occasions d’apprentissage et de transfert des connaissances pour le personnel assigné.
Dirige la mise en œuvre des initiatives d’amélioration continue afin d’offrir un meilleur service, de réduire les coûts et les risques d’accident. Communiquer avec les superviseurs et les employés au sujet des politiques, des procédures et des règlements nouveaux ou modifiés et répondre aux préoccupations.
Responsabilités professionnelles (suite)
Élaborer et mettre en œuvre des calendriers de travail pour assurer un traitement du courrier efficace et efficient. Modifier les affectations de tâches et les horaires afin qu’ils correspondent aux fluctuations de la charge de travail.
Cerner et recommander les modifications aux méthodes et à l’équipement afin d’améliorer la production ou de réduire les coûts. Formuler des recommandations sur l’acquisition et la réinstallation de l’équipement opérationnel. Réagir rapidement en cas de pannes d’équipement.
Communiquer fréquemment avec les chefs du quart précédent et du quart suivant. Résumer les activités clés réalisées et discuter de toute anomalie qui a eu lieu au cours du quart.
Participer à la planification, à l’élaboration et à l’atteinte des objectifs annuels de l’établissement et gérer le budget approuvé pour son secteur.
Critères d’admissibilité
Formation
Diplôme d’études secondaire ou équivalent provincial (FG) (une expérience de travail équivalente, comme définie ci-dessous, pourrait être acceptée).
Expérience
Au moins deux années d’expérience en tant que superviseur du traitement du courrier.
OU
Au moins quatre années d’expérience en gestion d’une équipe dans un environnement syndiqué.
Connaissance pratique de Microsoft Office.
Autres exigences
Sans objet
Atouts
Diplôme d’études postsecondaires.
Autres informations
Dans le cadre du processus de sélection, nous accorderons la priorité aux candidats qui s’identifient comme Autochtones et personnes handicapées.
À Postes Canada, nous sommes heureux de braquer les projecteurs sur les communautés autochtones dans nos pratiques d’embauche alors que nous célébrons un patrimoine important au sein d’une grande nation.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison de restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Pour appuyer la collecte de données : il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi. Par conséquent, il est important de s’identifier pour que cet atout soit reconnu.
<p _msthash=”1014156″ _msttexthash=”4762121″><b _istranslated=”1″>Security<br _istranslated=”1″ />Critical Position This position can be considered a security critical position.
<b _msthash=”1014157″ _msttexthash=”326053″>Employment Equity
<p _msthash=”1014158″ _msttexthash=”11158498″>Canada Post will represent the diversity of the country and provide a safe and welcoming workplace that values and celebrates our differences.<p _msthash=”1014159″ _msttexthash=”14917526″>We support the principle of employment equity and invite applications from women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities.
<font _msthash=”1014160″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”79363648″><b _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″>Conflicts of Interest<br _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″ />The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or having as their superior, directly or indirectly depending on the hierarchical scale, members of their immediate family or any person close to them. If you believe that you may have a real or potential conflict of interest, you should contact the designated Human Resources representative.
<b _msthash=”1014161″ _msttexthash=”261066″>Accommodations
<p _msthash=”1014162″ _msttexthash=”55280043″>Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If Canada Post is contacting you about a job opportunity, please let us know if, due to restrictions, you require accommodation. All information received regarding accommodation will remain confidential.
<font _msthash=”1014163″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”36773269″><b _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″>Important message<br _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″ />Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements, as Canada Post cannot make assumptions about your level of education and experience. We thank all those who have applied. We will only contact those who have been successful.
<font _msthash=”1014164″ _mstmutation=”1″ _msttexthash=”951942485″><b _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″>Our Leadership Behaviours and Corporate Values:<br _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″ /><b _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″>Decision Making – A champion of the organization that takes calculated risks and prudent and logical decisions about current issues, future opportunities and resource requirements in a timely and thoughtful manner that are a matter for the Corporation’s best interests.<br _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″ /><b _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″>Accountability – An individual who strives for performance excellence, takes responsibility for decisions and actions taken, and holds direct reports accountable, but also learns from mistakes when expected results are not achieved.<br _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″ /><b _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″>Business Orientation – A proactive person who understands the competitive nature of the business and is committed to ensuring the viability of the business through excellent customer service and new business opportunities.<br _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″ /><b _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″>Execution – A motivated and purpose-driven person who acts with a sense of urgency and achieves their goals on time and within budget, effectively managing challenges and ambiguous situations.<br _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″ /><b _istranslated=”1″ _mstmutation=”1″>People Leadership – An excellent communicator and leader who inspires, motivates and inspires others to achieve results, and encourages personal development and the search for better ways to do things.
<b _msthash=”1014165″ _msttexthash=”139334″>Our values
<p _msthash=”1014166″ _msttexthash=”52781781″>We recognize that diversity is an integral part of who we are as a company, how we do business and how we look to the future. We are convinced that attracting, developing and retaining a workforce that reflects Canada’s diversity is critical to our success because it is a priority for all the communities and clients we serve.<p _msthash=”1014167″ _msttexthash=”7772232″>Canada Post’s values reflect the principles, beliefs and aspirations that guide our behaviour and shape our culture.<p _msthash=”1014168″ _msttexthash=”128146577″><b _istranslated=”1″>Safety – We are committed to ensuring a safe and healthy environment for all interested parties.<br _istranslated=”1″ /><b _istranslated=”1″>Clients – We serve Canadians with pride and passion.<br _istranslated=”1″ /><b _istranslated=”1″>Respect – We treat each other with fairness and respect.<br _istranslated=”1″ /><b _istranslated=”1″>Integrity – We act responsibly and with integrity.<br _istranslated=”1″ /><b _istranslated=”1″>Transformation – We innovate and transform to be successful in the marketplace.
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